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Libro: "Psicología de las Organizaciones". Dr. Eduardo Press. Editorial Macchi

Especialistas en comportamiento humano y organizacional

Número de teléfono 54 11 4543 7307

En Bariloche 02944 15 676 843

Eduardo Press Consultores: epress@epconsultores.com

Escuela de Psicología Organizacional: escuela@epconsultores.com

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“EMPRESAS DE FAMILIA. DEL CONFLICTO A LA EFICIENCIA”

 

Nuevo libro del Dr. Eduardo Press. Ediciones Granica. +info

 

En venta en todas las librerías del país.

 
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NUESTROS SERVICIOS

EMPRESAS FAMILIARES

PROTOCOLO de la Familia Empresaria  (preguntas frecuentes sobre Protocolo, clic aquí)

Transición de la Dirección.

Manejo de los Vínculos Familiares en la Empresa.

Las Empresas Familiares se desarrollan en diferentes etapas que definen lo que llamamos ciclo de vida, durante su ciclo pasan por infinidad de situaciones que la mayoría de las veces pueden resolver sin ayuda y otras para las cuales acuden a la ayuda de un especialista. Las consultas más habituales que recibimos como especialistas en EF son:

Ø  dificultades en las relaciones entre padres e hijos,

Ø  entre hermanos y/o primos y/o sobrinos,

Ø  preocupación por el futuro (la transición de la dirección),

Ø  construcción del protocolo de la empresa familiar.

loguito EMPRESAS Y ORGANIZACIONES

¿En qué podemos ayudarlo?

NUEVO SERVICIOApoyo a la instalación e implementaciones IT” (Tecnologías de la Información). Desde hace varios años grandes empresas y pymes actualizan en forma permanente su tecnología para la gestión de la información. Los objetivos de estos procesos no suelen transmitirse con claridad por lo que es difícil generar la colaboración y el compromiso necesarios, afectando a todos los niveles de la organización. Facilitamos la puesta en marcha de las nuevas tecnologías.

TUTORÍAS individuales dirigidas a directivos que necesiten incorporar habilidades sobre temas puntuales: manejo de personas, coordinación de equipos, coordinación de reuniones difíciles, comunicación interpersonal, manejo de situaciones conflictivas, etc.

Trabajamos con nuestros clientes temas de Comunicación, Manejo de Situaciones Conflictivas, Capacitación, Liderazgo, Trabajo en Equipo.

Las empresas u organizaciones evolucionan en etapas y pasan por situaciones problemáticas, la mayoría de las veces se postergan las soluciones con consecuencias no deseables, otras veces acuden a la ayuda de un profesional. Los motivos de consulta que más recibimos de las empresas son:

Ø  relaciones conflictivas en grupos de pares (gerentes, socios, directivos),

Ø  ineficacia de reuniones,

Ø  dificultades en la comunicación interna,

Ø  dificultades para la coordinación de equipos de trabajo,

Ø  equipos de trabajo disfuncionales,

Ø  formación de los niveles gerenciales.  

¿Cómo lo hacemos?

  • Definiendo el problema,
  • estableciendo la meta a lograr,
  • discutiendo las estrategias a seguir,
  • estableciendo un plan de objetivos concretos alineados con la estrategia de la empresa.

loguitoCONSULTORES: ASESORAMIENTO Y SUPERVISIÓN de la tarea del consultor organizacional. Atención personalizada.

loguitoPROFESIONALES: Asesoramos a profesionales en el desarrollo de sus proyectos y su negocio.

 

 

     

 - CICLO 2012 -

Cursos a distancia

No interrumpimos durante enero y febrero y mantenemos los mismos aranceles del 2011…!!!!

FORMACIÓN EN: “PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL” (duración 6 meses)

CURSOS BREVES DE ACTUALIZACIÓN A DISTANCIA (duración 6 semanas c/u)

"CAPACITACIÓN PARA CAPACITADORES"

"ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO-PLANIFICACIÓN DE TAREAS"

"COMERCIALIZACIÓN Y VENTA DE SERVICIOS PROFESIONALES"

"EMPRESAS FAMILIARES, COMO TRABAJAR EN Y CON ELLAS"

Información complementaria (clic aquí)

Consultas en escuela@epconsultores.com

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Si quieres tener un año de prosperidad cultiva arroz.

Si quieres tener diez años de prosperidad cultiva árboles.

Si quieres tener cien años de prosperidad cultiva personas.

(proverbio chino)

En vez de mirar a las personas como seres que se limitan a reaccionar sin alternativas, las miramos como partícipes activos en el modelado de la realidad. 

Peter Senge

 

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