Eduardo Press Consultores

Marzo de 2003. Rechazamos la violencia en cualquiera de sus formas, incluida la guerra.

"No hay que ser agricultor para saber que una buena cosecha requiere de buena semilla, buen abono y riego constante.

También es obvio que quien cultiva la tierra no se para impaciente frente a la semilla sembrada y grita con todas sus fuerzas:

Hay algo muy curioso que sucede con el bambú japonés y que lo trasforma en no apto para impacientes: Siembras la semilla, la abonas, y te ocupas de regarla constantemente.

Durante los primeros meses no sucede nada apreciable. En realidad no pasa nada con la semilla durante los primeros siete años, a tal punto, que un cultivador inexperto estaría convencido de haber comprado semillas infértiles.

Sin embargo, durante el séptimo año, en un período de solo seis semanas la planta de bambú crece ¡más de 30 metros!

Durante los primeros siete años de aparente inactividad, este bambú estaba generando un complejo sistema de raíces que le permitirían sostener el crecimiento que iba a tener después de siete años."

En la vida cotidiana, en el trabajo, muchas veces tratamos de encontrar soluciones rápidas, apresuradas, hasta improvisadas, sin entender que el logro es simplemente resultado del crecimiento interno y que éste requiere tiempo.

El progresar, el mejorar, no es más que un proceso que lleva tiempo y dedicación. Un proceso que exige aprender nuevos hábitos y nos obliga a descartar otros. Un proceso que exige cambios, acción y formidables dotes de paciencia.

Dirigido a directivos y profesionales de empresas. Comienza el 13 de mayo, estamos inscribiendo

Formato especial para directivos y profesionales del interior del país y países limítrofes. Comienza el sábado 31 de mayo, estamos inscribiendo

Seminarios de una jornada a dictarse durante el primer cuatrismestre (consultar fechas)

"Como mejorar la política de capacitación en su empresa: Capacitación para Capacitadores".

"Como mejorar la atención al cliente y ventas"

"Ventas en tiempos de crisis"

"La comunicación: una herramienta integral de la empresa"

CONVERSACIONES PROFESIONALES: Taller. Dirigido a profesionales de distintas especializadas (contadores, abogados, arquitectos, etc.). También dictamos el Taller "in company".

Como siempre ofrecemos nuestros servicios de consultoría: evaluaciones organizacionales, programas para mejorar la comunicación, servicio de atención al cliente, formación de plantel de ventas, programas para mejorar las relaciones personales, preparación de mandos medios, desarrollo del trabajo en equipo.

Uno de los archivos adjuntos es un artículo que publicó el diario Clarín de Buenos Aires el día 3 de marzo de éste año. Este artículo es interesante no solo por el contenido sino también por llamar la atención sobre un tema de gran importancia y muy silenciado: el maltrato psicológico en el trabajo o como también lo llaman algunos acoso moral. No compatimos la totalidad de lo expresado en ese artículo, sobre todo en los párrafos finales pero si queremos rescatar el valor de la publicación como un alerta. Proximamente lanzaremos nuestra propia investigación (a la cual los invitaremos a participar) a través de una encuesta "on line" preparada especialmente para explorar este tema en las empresas argentinas y latinoamericanas. Sabemos que es difícil conversar y poner en evidencia el maltrato, pero también sabemos el enorme perjuicio para las personas y para las propias empresas que representa mantenerlo oculto.

El otro de los archivos adjuntos es una nota realizada por la periodista Pilar Zárate, de www.gestionhumana.com, portal de información especializada en Recursos Humanos de Colombia. Fuimos consultados y tuvimos la oportunidad de expresar algunas opiniones junto a las de otros colegas latinoamericanos sobre la evaluación del Clima organizacional.

"LA QUINTA DISCILPINA", Peter Senge, Editorial Granica. ¡ Otro clásico ! Uno de los autores que más ayudó a desarrollar ideas de un nuevo management basado en el pensamiento sistémico. Es uno de esos libros en los cuales leyendo cualquiera de sus páginas siempre se aprende algo. A pesar de lo años que hace que Senge lo escribió (1990) es de absolouta vigencia.

Dr. Eduardo Press
Director Eduardo Press Consultores
Miembro del Grupo SIAD
Escuela Argentina de Psicología Organizacional
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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL