NOVEDADES BIBLIOGRAFICAS

LA EMPRESA Y EL FACTOR HUMANO  Por Dr. Eduardo Press*  En los últimos años se dieron cambios en el mercado laboral: un aumento de la participación de la mujer en el mercado laboral, disminución del trabajo agrario, incremento en área de servicios y un aumento de la tercerización de actividades. Los cambios en un contexto de globalización de la economía y de la información, de veloz avance tecnológico, de transformación de los hábitos de consumo, representan un verdadero desafío para empresas/organizaciones y sus ejecutivos/directivos. Vemos que se ha desarrollado conciencia en los directivos y ejecutivos de organizaciones de la necesidad de una comprensión del comportamiento humano en las mismas y del comportamiento de la propia organización. Existe con más claridad la idea de la empresa como un grupo humano. ¿Qué vemos los consultores en Psicología Organizacional en nuestras visitas a organizaciones? Situaciones interpersonales conflictivas; reuniones o conversaciones difíciles; necesidad de mayor cooperación; de claridad en la formulación de objetivos; de ratificar y sostener los valores;  de una mayor preparación de los directivos y ejecutivos en la comprensión de la organización humana. Que muchos de los cambios ejecutados en las empresas para resolver problemas han creado nuevos problemas y no dieron los resultados esperados. ¿De qué forma los consultores en Psicología Organizacional podemos ayudar a las empresas?  Facilitando: ü      El manejo de situaciones conflictivas. ü      El manejo de situaciones, reuniones y conversaciones difíciles ü      El trabajo en equipo ü      Los cambios en la organización; ayudando a quienes deben implementar dichos cambios. ü      La difusión y despliegue de consignas operativas alineadas en la estrategia de la organización. ü      La construcción, difusión y mantenimiento de los valores. ü      La adquisición de habilidades y los cambios de actitudes necesarios para seguir adelante en el nuevo contexto económico.  ¿Cómo lo hacemos?  ü      Comprendiendo y ayudando a comprender a la empresa u organización como un grupo humano. ü      Definiendo el problema, ü      Estableciendo la meta a lograr, ü      Discutiendo las estrategias a seguir, ü      Estableciendo un plan de objetivos concretos.  *Consultor Organizacional    Volver a novedades