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Pensamos a las organizaciones y empresas como un grupo humano.
El desarrollo de las organizaciones y empresas requiere un enorme
esfuerzo para conservar su identidad y al mismo tiempo estar abiertas a
los cambios. La Psicología Organizacional ofrece herramientas prácticas y actualizadas
para ayudar a dirigir el cambio hacia la dirección que se desea y para
facilitar la difusión y el sostenimiento de los valores que permitan
desarrollar sentido de pertenencia y alineación en una estrategia común.
El enfoque teórico conceptual del Seminario está basado en la Teoría General
de los Sistemas, en la
Cibernética, en la Teoría de la Comunicación Humana,
los desarrollos de Peter Senge,
la epistemología de Humberto Maturana, la Negociación de
William Ury, estudios sobre la complejidad de
Edgar Morin y otros autores.
Dirigido a
Profesionales de empresas. Directivos profesionales de empresa.
Psicólogos, psicoterapeutas, lic. en ciencias de
la comunicación, lic. en ciencias de la
educación, lic. en administración de
empresas, lic. en relaciones del trabajo, lic. en marketing. Profesionales de empresas que coordinen
grupos o equipos de trabajo. Profesionales que estén interesados en
aprender Psicología Organizacional.
Objetivos
Ø Difundir
la teoría y la práctica de la Psicología
Organizacional.
Ø Comprender
y analizar la dinámica de las organizaciones, los procesos interactivos, los
conflictos, las historias y las culturas organizacionales.
Ø Preparar
profesionales para la investigación, el estudio y la práctica de la PO.
Ø Generar
un espacio de discusión y compartir temas, experiencias y casos.
Ø Incorporar
habilidades para el rol de operador organizacional en organizaciones.
Profesores
Dr. Eduardo Press
Lic. Carina Mazzola
Lic. Lorena Steinberg
Docentes
invitados
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