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NEWSLETTER año 7 N° 3
EL HALCÓN QUE NO QUERÍA VOLAR
"Un rey recibió como obsequio dos pichones de halcón y los entregó al maestro de cetrería para que los entrenara.
Pasados unos meses, el instructor comunicó al rey que uno de los halcones estaba perfectamente educado, pero que al otro no sabía lo que le sucedía: no se había movido de la rama desde el día de su llegada a palacio, a tal punto que había que llevarle el alimento hasta allí.
El rey mandó llamar curanderos y sanadores de todo tipo, pero nadie pudo hacer volar al ave.
Encargó entonces la misión a miembros de la corte, pero nada sucedió. Por la ventana de sus habitaciones, el monarca podía ver que el pájaro continuaba inmóvil.
Publicó por fin un bando entre sus súbditos, y, a la mañana siguiente, vio al halcón volando ágilmente en los jardines.
Traedme al autor de ese milagro, dijo.
Enseguida le presentaron a un campesino ¿Tú hiciste volar al halcón?
¿Cómo lo hiciste? ¿Eres mago, acaso?
Entre feliz e intimidado, el hombrecito solo explicó: No fue difícil, Su Alteza: sólo corté la rama."
“El pájaro se dio cuenta que tenía alas y se largó a volar"
Mucho se ha escrito sobre como motivar a las personas. La mayoría de las veces alcanza con remover lo que dificulta la disposición natural de las personas a hacer las cosas.
CONSULTORÍA
Talleres de reflexión para la acción y tutorías para alta
dirección y mandos medios
Los participantes presentarán en un contexto
confidencial situaciones laborales que dificulten el ejercicio de su
función, la toma de decisiones o el vínculo con los otros. En el
taller se discutirán grupalmente* diferentes estrategias a seguir a partir
de una metodología específica que visualiza a la organización como una totalidad
en la cual sus diferentes componentes están integrados e interrelacionados
(pensamiento sistémico). *si se solicita,
pueden ser reuniones individuales .
Los talleres serán coordinados
por el Dr. Eduardo Press. La participación puede ser individual o en pequeños
grupos. Consulte al 4783-7443 ó epress@epconsultores.com
Además
continuamos ofreciendo nuestros servicios de consultoría: evaluaciones
organizacionales, programas para mejorar la comunicación, servicio de atención
al cliente, formación de plantel de ventas, programas para mejorar las
relaciones personales, preparación de mandos medios, desarrollo del trabajo en
equipo.
NUEVOS SERVICIOS
Mandos
Medios (Jefes y Supervisores): Talleres de Tutoría
ESCUELA ARGENTINA DE PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
Continúan desarrollándose los dos seminarios de Psicología
Organizacional, el regular de los días martes y el intensivo dirigido a
profesionales del interior del país.
Seminarios de una jornada a dictarse durante
septiembre y octubre Se dictarán en
día sábado de 09:00 a 18:00 hs. "Capacitación
para Capacitadores". 13 de
septiembre "Como
mejorar las relaciones humanas en el trabajo" 20 de
septiembre
"Las empresas familiares, como comprenderlas y trabajar en ellas" NUEVO 18 de octubre
Inscripción e informes: 011-4783-7443 ó epress@epconsultores.com
PARA
LEER
RECOMENDACIONES DE LIBROS
"Gestión Organizacional, elementos para su estudio", Darío Rodríguez M., Editorial Ediciones Universidad Católica de Chile. Muy buen libro. El autor es un colega chileno con una larga trayectoria en el estudio de los fenómenos organizacionales. Presenta una visión moderna acerca del tema, con un sólido fundamento teórico. Es material de consulta para comprender mejor lo que sucede en las organizaciones.
Visite
nuestro sitio en la web www.epconsultores.com . Hasta la próxima.
Dr.
Eduardo Press
Director Eduardo Press Consultores
Miembro del Grupo
SIAD
Escuela Argentina de Psicología Organizacional
Virrey del Pino 2446
1° C
Buenos Aires, Argentina
54-11-4783-7443 Fax
54-11-4543-7307
epress@epconsultores.com
www.epconsultores.com
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