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Consideramos a la empresa como un sistema social cuyos miembros son
personas vinculadas entre sí y con la organización.
Pensamos que el trabajar supone una acción ética
coordinada de personas que comprenden, se oponen, se combaten o se ponen de
acuerdo sobre la base de principios que no sólo tienen que ver con la
técnica, sino también con los valores y las creencias.
Entendemos que la tarea de la educación, la formación, y
la capacitación es formar personas en las que cualquier otra pueda confiar
y respetar, que sean capaces de pensar y hacer lo que haga falta hacer con
responsabilidad, y que sean capaces de integrarse armónicamente con otros,
en grupos y equipos de trabajo.
Creemos que toda actividad de formación o capacitación
para que sea efectiva necesita del compromiso y del apoyo de las máximas
autoridades de la empresa.
Nos apoyamos en el pensamiento sistémico que nos permite
tener una visión integral de los problemas, estar atentos a las cuestiones
del presente, poner el foco en las necesidades, y proponer objetivos claros
y concretos, que surgirán de una alineación comprometida con los de la
empresa.
Nuestra
Objetivo desde el encuadre de la Psicología Organizacional es desarrollar
una gestión que apunte al mejoramiento de las Relaciones Humanas en el
trabajo y a una sólida formación, entendida como una transformación de la
persona.
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